随着凌霆集团与竞争对手的战略合并，公司内部发生了翻天覆地的变化。新的组织架构和领导团队形成，而这一切也让杨芷晴和张辰置身于权力的旋涡之中。权力的诱惑和边缘让他们不得不面对更为复杂的职场局面。
在合并后的新团队中，杨芷晴和张辰由于之前的优异表现成为备受重用的关键人物。他们被任命为新业务部门的负责人，负责整合和优化原有业务，并推动新项目的快速发展。这一升职的过程让他们感受到了权力的甜蜜，同时也埋下了种种隐患。
权力的边缘意味着更多的责任和挑战。新业务部门面临的问题比他们想象中的要复杂得多，团队的整合和协作需要付出更多的努力。杨芷晴和张辰不得不面对来自各个方面的压力，需要在团队和业务上取得成功。
随着团队规模的扩大，内部的人际关系也变得更加复杂。有些同事对于新领导的崭露头角产生了嫉妒和不满，而一些老成员则对整合带来的变革心存疑虑。在这个过程中，杨芷晴和张辰感受到了领导的孤独和压力。
权力的边缘也让他们更加深刻地体会到决策的重要性。每一个决定都可能对整个团队和业务产生深远的影响。他们不得不在繁重的工作中保持清醒的头脑，同时学会与各方平衡利益，做出符合公司长远利益的决策。
在这个过程中，杨芷晴和张辰发现，权力并非只是单纯的掌握，更是一种责任和担当。他们开始倾听团队的声音，建立起更加开放的沟通机制，希望能够将权力转化为激励团队成员的力量。然而，这个过程并不是一帆风顺的。