“文学策划部，编剧部，导演部，这三个创作部门必须有，我希望我的公司未来不只是投资有抱负的导演拍摄有表达性的电影，也希望培养出成熟的编剧。”林年说，“现在的影视公司总想直接签约成熟的导演和编剧，基本上是一部片一签约，我不想这样。我想培养跟公司理念一致的合作伙伴。”
“那如果每培养出一个成熟的导演、编剧，人家就走了怎么办？”林斯不得不提出这个现实问题，“太多人没有契约精神了。”
“这是没办法的事儿，人往高处走嘛，总有比我们公司还要厉害的公司不是么？如果他们认同我们的理念，但想去一个更大的平台，这也没什么。我反而觉得对传播我们的创作理念有帮助，这也会为我们吸引更多新人。而且我相信如果我给予他们极大的创作自由之后，他们离开后会发现自己总是处处掣肘，届时说不定会主动回来呢。”林年解释道。
导演部自成立以来，也才招聘到三个人，其中一个还是林年的老师柳和雅推荐来的，除此之外，还有两个实习生，都是帝都戏剧学院导演系的大三学生。
“导演部来人了吗？”林年坐在后排，正沉浸在剧本的最后几幕，就听到许珂开口的声音。
“许主任……”于甜怯生生地举手，“在这儿呢，我们部的人都坐在后面了。”
其实许珂早就注意到了导演部的人，只是她一直对导演部的人不是很满意，明明一个个才气逼人，却一副怯生生的样子，以后进了剧组怎么办？导演可不能软了，不然所有部门都调度不起来，那还能是个好导演？因此，每次开会场合，她就总要给导演部几个人上点眼药。
“坐那么远干什么，谁能听得到你们讲话？派个人坐前边来！”无奈，于甜只好转移阵地，抱着自己的笔记本来到圆桌前，坐到许珂对面。
“现在你们聊一下这个剧本吧，从导演的角度。”许珂态度颇为强势。
“这个剧本昨天晚上我们才拿到，到今天开会前我们才勉强读下来，读得比较仓促，如果有说地不对的地方，你们可以不听。”批评的话还没说，叠甲的话已经铺垫好。
“作为一个导演，拿到剧本的那一刻就已经开始在脑海里构想电影的分镜头设计了。从场景角度来看，这个故事有些单薄，因为场景太过单一以及重复。大部分重要情节是发生在心理咨询室，这就导致了视觉上的单调和场景的重复。且不说我们国家有多少人会去看心理咨询师，就算这些年人数越来越多，但大部分人对这个场景都是不信任的。再加上不熟悉，观众可能会感到视觉疲劳，尤其是缺乏显着变化或动态元素的情况下。